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米経営専門家「社員を奴隷扱いする企業は成果長続きしない」

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1: 海江田三郎 ★ 2015/09/21(月) 09:45:50.15 ID:???.net

  社員の自尊心を傷つけ、社員同士の競争をあおり、金 儲けのためにあくせく働かせるような社風の企業は、短期的には成功するかもしれないが、成果が長続きしない、と経営の専門家らは警告している。

米ミシンガン大学ビジネス・スクールのキム・キャメロン教授は、社員を軽視する企業は、成長力や潜在力が伸び悩むと話す。
「ポジティブな習慣を取り入れることで3倍─8倍の成長をとげる可能性がある」といい、逆に離職者が多くなると、 代わりの新米社員を1人雇うごとに3倍─8倍のコストがかかると指摘した。

企業文化の専門家で作家でもあるラリー・ジョンソン氏は「グラディエーター(古代ローマの剣闘士)のごとく社員を闘わせ、 毎年何人もの脱落者が出るような状況では、企業の健全性や文化に害悪をもたらす」と指摘。
「社員を奴隷扱いするのではなく、楽しく盛り上がって好業績を上げている企業がたくさんある」と語った。 米企業では、フォーチュン誌が発表した2015年版「働きやすい企業ランキング」でグーグルが6度目の首位となった。



31: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:11:30.10 ID:TTBgGms9.net

>>1
ほんとにうらやましいね。
こんな当たり前すぎることを当たり前に言える国にいるのが。
日本で「社員を奴隷扱いするな」って言ったら「じゃあクビな」で終わる。
そこで「おまえ訴えてやる!」ってステップに進めるのが普通の国。
それができないから実態が明るみにでないんで消費者も避けることができない。
結果労働者だけ泣き寝入りして企業はどんどん肥える。
俺は移民は嫌だけどこれを打破するって点だけは
中国人の移民は意義があると思うわ。


49: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:35:46.75 ID:Uen/uyVo.net

>>1
いくら「評論家」がこんな机上の空論をいったところで意味なし。

だったら社員を甘やかしまくる会社を作って業績伸ばしてみろよ。

それが出来たら全部の企業は一斉に右ならえだよ。どこの企業も儲けたくて仕方ないんだから。


111: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 12:41:08.22 ID:wR75O+NE.net

>>1
ま、ベンチャーなんか
起動に乗せてある程度、成長するまでは奴隷が必要だからね

成長もある時期が来ると伸び悩む
そのときに一緒に頑張ってきた自分以外の経営陣含む社員を大リストラして
有能なのを外部から引っ張ってきて
てことを普通にやってるけどねw


2: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:46:58.23 ID:IQyjHEM+.net

日本の企業は長生きしてる


5: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:50:06.60 ID:D4tM+p6E.net

わかってるよそんなことくらい
たまにそんなブラック企業が話題になるからね
みんなで売国企業の排斥運動を進めていけばいい


12: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:53:12.11 ID:eVEX7zuI.net

ブラックを隠せてる内は良いだろうけど、
一旦発覚すると、多少給料が良くてもそんな所怖くて行けない


15: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:54:12.71 ID:Ixw4KsBt.net

普段社員を奴隷扱いしておいて時々作り笑顔で声かければプラマイゼロだと思ってる社長や上司っているよな


170: 名刺は切らしておりまして 2015/09/22(火) 03:23:28.91 ID:PMvq8DcD.net

>>15
体育会系に多いな


16: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:54:14.42 ID:KYR7iLD6.net

派遣してピンハネする方が簡単&楽に儲かるw


17: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 09:55:55.98 ID:0Ky/K5SP.net

アメリカは失業率が下がってるし
こういう記事がでるという事は
体感でも景気がいいんだろうな


28: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:05:51.91 ID:gF2FRSAi.net

ブラック企業の経営陣なんか勝ち逃げ・儲け逃げ出来ればいいって考えよ。
自分達が良けれればそれでいいの。
当たり前だろ。


33: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:12:33.85 ID:rgtpUMWe.net

日本でも経験則として分かってるけどね。


36: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:16:40.47 ID:vuBzTk9d.net

甘えを捨てろ

おまえたちは皆、 大きく見誤っている
この世の実体が見えていない
基本をはきちがえているから 
今朽ち果てて こんな船にいるのだ

今 言葉は不要だ
今おまえらが成すべきことは

ただ勝つこと、 勝つことだ!


37: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:16:53.24 ID:sEF943B8.net

最近は、バブル前に戻ったかのような社蓄礼賛傾向だからな…日本は…
休日は、会社のイベントやったり……
俺が20代の頃は、そういう傾向が無くなりつつある…なんて状態だったのに
最近はむしろ社蓄が正しい、なんて人も増えているよね
正社員にこだわらないと…ということもあるから、仕方ないのかな
 
まぁ…元をただすと、資本主義とか…そういう根源的に話になりそうだけど…


53: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:47:27.36 ID:S00iS9zm.net

>>37
それ村社会主義だよ。
組織の構成員を全部家族扱いする代わりに滅私奉公をさせる昔ながらのやり方。

少し前の日本の会社組織もそんな感じだったけど、最近は労使ともに日本・欧米の
制度から自分に都合のいい部分だけ取ろうとして混乱してる。

なんにせよ、皆もっと大人になって自立しないかぎり社会は良くならない。


39: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:17:20.85 ID:j/KTeQ7q.net

短期の企業収益の結果を求めるのがアメリカ企業だろ。
短期的にメリットが出れば従業員同士争いさせても良いじゃないか。


62: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 10:58:22.17 ID:xP9oG/QX.net

今はブラックじゃなくても求人に四苦八苦してるからな


71: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 11:13:46.32 ID:Mfl80w6z.net

>>62
不景気型の人手不足は深刻なんだよ。
氷河期が長すぎて、凍土の中を飢えて起きてきた白熊みたいなもんだからね。

冬眠にエネルギーを使い果たし、いよいよヤバイので
栄養価が高く消化が早いエサ(人材)を入れないと死ぬって状態。

巷には失業者はワラワラしてるけど、
それを食っても消化してエネルギーに転化するほど体力がない。

人手不足と失業が両立してるってのは、そういうこと。


65: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 11:07:02.09 ID:cjjR5LK8.net

今の日本の一番の経営リスクはブラック認定


102: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 12:10:49.98 ID:7sTCdR0M.net

法律的には従業員は使用人であって、社員とは株主様のことだ

会社は従業員のものではない


104: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 12:11:50.14 ID:7dSPCZKL.net

これは正しい
パートタイマー雇ってるところの雰囲気は
店に入った瞬間わかるわ


134: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 15:21:43.43 ID:rO4LF0l/.net

欧州みたいに解雇できるようにすれば
よくなるんだよ

日本の労働環境は


149: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 19:12:11.32 ID:hNYNcx57.net

日本総ブラックだから。


201: 名刺は切らしておりまして 2015/09/29(火) 08:42:49.01 ID:7L+PxotU.net

社畜1000人の中から1人を選ぶための選別方法
残った人間は究極の奴隷かスペシャリストかどちらか
会社を超えすぎた人材はよそにとられるだろうけど



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